Cos'è l'ISO 14001?
L'ISO 45001 "Sistemi di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro - Requisiti e guida per l'uso" è una norma valida internazionalmente che detta i requisiti per un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro. In questo modo l'azienda ha uno strumento per contrastare in maniera efficace infortuni e malattie professionali. È applicabile a qualsiasi organizzazione che vuole un sistema di gestione per migliorare salute e sicurezza sul lavoro, eliminare o ridurre i rischi e sfruttare le opportunità di salute e sicurezza sul lavoro.
ISO 45001 - Fondamenti
L'ISO 45001 del 2018 è la norma che sostituisce il precedente standard inglese OHSAS 18001 inerente alla salute e sicurezza sul lavoro. Il nuovo standard ISO 45001 rende l'integrazione con altri sistemi di gestione molto più semplice poiché condivide la nuova struttura comune definita dall'Annex SL, ed è allineata con le ISO 9001 e ISO 14001.
Punti chiave e vantaggi ISO 45001
La norma ISO 45001 pone in maggior rilievo, rispetto al precedente standard inglese, il ruolo dei diversi soggetti interessati dal sistema di gestione, dalla direzione, chiamata a esercitare un ruolo di leadership, alle parti interessate, definite come le persone o le organizzazioni che possono esercitare un'influenza su decisioni o attività. Una parte interessata interna rilevante è costituita dai lavoratori: l'organizzazione è tenuta ad attivare processi di consultazione e partecipazione. Tra le parti interessate esterne invece rivestono particolare importanza clienti e fornitori ai quali sono dedicati diversi richiami, soprattutto in fase di pianificazione.
Rispetto alle altre norme basate sulla High Level Structure (HLS) questa norma possiede un doppio significato per il termine di rischio, sia come rischio di sistema che come rischio per la salute. In fase di pianificazione si deve individuare e valutare quindi i rischi per la salute e sicurezza sia i rischi e le opportunità che potrebbero avere una influenza sui risultati attesi.
I vantaggi quindi sono:
- Miglioramento della cultura della sicurezza in azienda;
- Maggiore efficienza e conseguente riduzione degli infortuni e di perdite di tempo in fase produttiva;
- Eliminazione del turn-over per la sostituzione degli infortunati/ malati;
- Maggiore controllo dei rischi e riduzione dei pericoli mediante la definizione di obiettivi, finalità e responsabilità;
- Controllo della conformità legislativa;
- Miglioramento dell'immagine dell'azienda in materia di sicurezza e salute sul lavoro;
- Riduzione dei costi assicurativi;
- Diminuzione dei rischi di sanzioni amministrative e penali;
- Dimostrazione dell'impegno nella protezione verso il personale, i beni e le strutture.
Contattami
Se vuoi maggiori informazioni ti invito ad andare nella pagina Contattami e riempire il form di contatto con tutte le informazioni utili per fornirti un aiuto